世界上最缺的工人（中国最缺工100个职业）
本文目录一览：
1、【进来就有200分】你觉得世界上最缺少哪种人？
2、现在我们国家哪个省缺少劳动力
3、国家十二种稀缺人才都有什么???
4、新西兰的人头是不多的，新西兰哪些职业一直紧缺工人呢？
世界就是由不同社会构成的总称。
而社会就是由一个个 个体所组成的。没有人的地方够不成社会，没有社会就够不成世界。
你问世界上最缺哪种人。这个问题比较难回答，因为这是由不同国家 不同社会以及不同个体所组成的一个大团体。你所说的最缺哪种人就要相对于以上的那些 国家 社会 个体以及其他来说了。
比方说，对国家来说，最缺少的一定是能创造 能发明的高科技人才，如果哪个国家拥有了超过其他国家20年的科技力量，那么绝对是每个国家最高领导人最愿意看到的了。
而对于社会来说，又要分为不同的群体了，有的是娱乐圈，有的是经济圈，有的是体育圈等等。
对于娱乐圈的明星们来说，最最缺的是能发现自己才能的导演，能给自己写出好歌的作曲作词家，能带给自己突出表现的好的剧本创作人等等。
而经济圈，不缺人，而且嫌这个圈子的人太多了，如果这个圈子只有自己一个人，那么全世界的钱都被自己赚光了。
体育圈，这里却是什么人？是那种能打破常规的人才，正正缺少的是那种能打破记录的本国人才，不管你学习怎么样，你能跑过刘翔，你能游过菲尔普斯，你就是全世界最需要的。
而对于个人来说，又分千千万万的需求了。
作为一个公司领导来说，最缺什么人？最缺的是那种能帮他赚大钱，能省大钱，能听话的员工。
作为一个员工来说，最缺什么？最缺一个体谅员工，并能发高薪水，做少事情的老板。
作为一个政治家，缺什么？缺的是一个能赏识自己的上级领导。
作为一个音乐家，缺什么？缺的是那些能听懂自己音乐的听众。
作为一个出租车司机，缺什么？缺的是那些要跑远路，但是到了目的地等了几分钟又要回去的人。
作为一个失恋的人，缺什么？缺一个新的恋人。
……
所有的所有~你能分辨出 缺什么么？
世界由 国家 社会构成，国家 社会 由人构成。而每个人都有不同的需求。
那么怎么能得出世界最缺什么人呢？我们能做的只是 让自己成为部分人 所需求的对象罢了。
今年以来，由于经济迅速回暖，一些沿海地区出现严重的缺工现象。春节刚过，东部沿海地区就出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。有网友指出“民工荒”实际上是“民工权利荒”，民工短缺实际上是权利和制度的短缺。也有人认为珠三角“缺工”只是一种表面现象,从本质上讲，珠三角并不“缺工”，缺的是企业“远见” 今年以来，由于经济迅速回暖，一些沿海地区出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超200万人，部分生产线已处停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望缓解用工荒。而在号称“世界工厂”的拥有500多万外来打工者的东莞，缺工过百万。(2月21日《武汉晚报》)虽然这种报道不算新闻，但我依然觉得这种报道是当前社会所需要的。因为只有这种警醒式报道的密度变大，才能引起我们社会的高度与宽度反思。当前，缺工原因表面上看是因为提薪脚步缓慢，但根本原因还是我们社会的工种歧视意识的长期发酵所酿制。给工人加薪，铸就劳动公平，归还一线工人的尊严，是一个方面，但尚无抵达解决缺工现象的内核。一份资料显示，2006年，美国三大汽车工人的平均年薪超14万美元，同年的美国教授平均年薪为9.29万美元。虽有人批驳这是“脑体倒挂”，但这说明，在美国制造业，工人是受到社会价值的广泛肯定。我国产业工人2008年的平均工资仅为日本工人的五十分之一，日本经济在1950～1980年的30年增长中，工人收入的增速很快，从不到美国人的10%一下子与美国人相当。而我国经济在近30年增长中，GDP与财政收入打了几个滚，但工人的年薪增长至今不足美国工人收入的10%。究其原因，便是我们社会缺乏对待一线工人的敬重意识。一些沿海地区经济的发展模式停留在粗线条型、直线型。以压低劳工成本为本能管理意识。在世界分工中,这些看起来较之内陆经济发达的地方，制造业长期处于低级加工链。完整而有灵魂的企业形态并不具备，更像是世界工厂里的一个只闻榔头声响的生产车间。在这个车间里，鲜有技术革新、品牌推广、知识产权、销售终端。更让人忧虑的是，不仅是上亿外来工生存与劳动价值的国家意识迷惘，一大批中小企业甚至包括垄断国企里，一线工人的命运也渐次跌入低谷。所以，沿海地区普遍存在的缺工现象不仅是经济问题,更是国家意识问题,是允许少部分人无限制地切分大部分人的劳动蛋糕的习惯性漠视，更是需要创造一个更公平、更合理的社会问题。 相关新闻：企业追着农民工司令要人 多省限制劳动力输出 来源：中国经济网春节刚过，东部沿海地区就出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。南方企业纷纷到河南“抢人”，给本土企业用工也造成了不小的压力。一些本土企业，为留住熟练工人，早在年前已为员工涨了工资。据了解，不仅是河南企业，外省一些政府部门专门出台文件，限制劳动力外流，以满足本地企业的用工需求。现象：企业排队向“农民工司令”要人春节过后，一些农民工还在为工作发愁的时候，殊不知，沿海地区正在遭遇用工荒。据《武汉晚报》报道，目前，深圳用工需求，回到金融危机前的水平，其中制造业需要大量普工。由于工人难招，很多企业将招工年龄放宽到45岁。即便如此，很多企业还是招不到人。广州预计缺工量达15万人。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者，有近5个对应岗位可供选择。东莞缺工更为严重。今年东莞最大的人才市场――智通人才，举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供4000多个岗位，只吸引了2000余人进场。沪苏浙闽和广西北部湾等地，都出现不同程度的缺人。这些消息，让“农民工司令”张全收感触很深。昨日，张全收在电话中告诉记者，不仅是沿海地区，现在就连中西部很多城市，也开始缺人了。张全收自豪地说，现在，很多用人单位招不到人，排队到他门口要人。对策：外省已开始限制劳动力输出由于用工缺口较大，沿海很多城市开始提高最低工资标准，试图吸引农民工的光顾。深圳市人力资源和社会保障局有关人士表示，今年深圳将上调最低工资标准。有调查数据显示，70%的人认为，深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元。河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流。他说，尽管河南省劳动力比较充足，但随着经济的发展，向外输出劳动力的增幅也不再是高速增长了。针对南方出现的用工荒，河南本地一些劳动密集型企业，也开始采取措施应对。河南一生缘食品有限公司总经理刘丽娜称，为留住员工，他们年前已为员工涨了工资，平均涨幅在10%左右。郑州一家服装生产企业的张经理称，现在，他们也面临着招工难的问题，尤其是熟练工人。张经理称，春节刚过完，他们就忙着与人力资源市场和人才中心联系招人，并在人口密集的地方贴广告招工。张经理坦言，在目前招工压力比较大的情况下，他们也考虑适当提高工人工资的办法，留住熟练工人，避免出现用工困难局面。 原因探究：“用工荒”背后实际是“民工权利荒”来源：羊城晚报 作者：伊歌千万不可将“用工荒”的警号误解为政府可以放弃积极的就业政策，恰恰相反，劳动力的短缺正因存在制度约束，还不能完全自由流动。“民工荒”实际上是“民工权利荒”，民工短缺实际上是权利和制度的短缺。经济学中有“刘易斯拐点”之说，意指劳动力从无限供给到短缺的临界点。半个世纪前，美国的经济学家刘易斯创立了“二元经济发展模型”，指出发展中经济体工业化的初始条件是资本稀缺、劳动力过剩，在工业化过程中，工业部门会不断吸收农村中的剩余劳动力，工资水平并非取决于劳动力的供求关系，而是取决于农民的收入水平。当工业化将剩余劳动力都吸纳干净，工资水平就取决于劳动的边际生产力———如果不提高工资福利，不改善劳动条件，就雇请不到所需的劳动力。简而言之，在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力;在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不涨工资就找不到合适的员工。春节后，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广东珠三角地区用工缺口达200万。常年约有1200万农民工外出打工的人口大省、民工大省安徽，如今也出现了“用工荒”。“有专家指出，中国经济发展的‘人口红利’正在枯竭，用工荒正成为内地普遍现象，传统劳动密集型产业将加速丧失优势”。这是否说明中国已经出现“刘易斯拐点”?(2月21日《武汉晚报》、《新快报》)早在2007年，中国社会科学院的一份报告就曾提醒：我国的劳动力正由过剩向短缺转变，拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年。当时从珠三角到长三角出现的“招工难”，也为这种观点提供了部分验证。没料到随后爆发国际金融危机，外部需求萎缩，出口加工业收缩，大批农民工被迫返乡，有机构预测就业岗位缺口达千万个之多。一时间，“刘易斯拐点”之说似乎不攻自破。可是，随着经济强劲反弹，“保增长”大局已定，“用工荒”又浮出水面，而且大有从沿海地区向内陆省份蔓延之势。其实，如果不是将“刘易斯拐点”的出现机械地设定在某个时间点，而是将其视为一个过程，经济危机等因素有可能提前或延后“拐点”的出现;那么，判断中国正在或即将出现“刘易斯拐点”是基本符合实情的。民工大省的“用工荒”，可看作是劳动力市场为“刘易斯拐点”拉响的警号。对于这一警号，在劳动力市场中交易的企业和农民工的反应敏感而迅速。比如，在地处安徽的广德开发区，“我们这里的工资水平基本跟江浙一样，待遇并不差”;开发区内企业给工作中的年轻工人播放流行音乐;新一代农民工选择在家乡打工;等等。倒是身处市场之外的政府官员和专家学者，千万不要误解了这一警号。“用工荒”并非意味着传统劳动力密集产业加速丧失优势。且不说中国制造业的工资水平还不到美国的十分之一，劳动力的相对价格优势不会立刻丧失;更不用说中国的劳动人口总量巨大，到2030年仍有9.7亿，比现在的总量还要大，届时劳动人口占全国总人口的比例约为67%，仍高于现在的绝大多数发达国家。因此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉虽然断言“刘易斯拐点”已经出现，却 戴表是一种品位一个人难得的好品味，首先是他穿着搭配得体，符合场合，而在服装与手表的关系也非常微妙，合体的衣服与手表能起到画龙点睛的作用。手表不同于服装，更能从细节体现出一个人的独特的品位，好的品牌手表做工精细，造型考究，戴上一只精制的腕表，给你的身份和仪表加分。成功男士喜欢佩戴手表可以让自己更有内涵，美丽的女士凹上手表硬是把街上的妖艳贱货甩出了十条街。如果一个屌丝带上一条金灿灿的金项链，给人什么感觉?登徒浪子?暴发户?还是……?而带上一只手表，既能显示自己的经济实力，又能体现自己的品味，含蓄而不张扬，恰到好处，给你无限的风度、气质和自信。仍认为“我国在劳动力供给方面的优势会长期保持”。中国拥有世界上最大的劳动就业群体，就业是最大的民生。千万不可将“用工荒”的警号误解为政府可以放弃积极的就业政策，恰恰相反，劳动力的短缺正因存在制度约束，还不能完全自由流动。“民工荒”实际上是“民工权利荒”，民工短缺实际上是权利和制度的短缺。政府应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机和动力，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，提供农民工子女就学、职业技能教育等公共产品;而不是通过修改法律等手段将政府责任转嫁给企业。 网友热议：珠三角民工荒给企业家上了一堂警示课来源：中国企业家 作者：杨金溪今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。2月21日武汉晚报有资料显示，全国农民工有2.3亿人。我国农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找就业岗位。为何今年以来，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，出现严重“缺工”的局面?笔者认为，珠三角“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲，珠三角并不“缺工”，缺的是企业“远见”。农民工离乡背井，外出打工，图的是赚钱。因此，哪里赚钱多，他们就会涌向哪里。如果外出打工收入低于种地收入，他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工，倘若收入过低，自然会选择离开。早在今年春节前，东莞“两会”上就有政协委员进言，东莞最低工资标准应由770元调至900~1000元。理由是：一味维持最低工资不变，外来人员会逐步流向其他城市。其实，既使东莞将现在的最低工资标准770元调至900~1000元，也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品，打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条地走，哪个打工者还愿来东莞打工?眼前的“缺工”，是对企业只顾眼前利益的短视行为的惩罚!有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。珠三角“缺工”还呈现了一个值得关注的特点，这就是由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。现实情况是，不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业，不会得到很好的发展。珠三角“缺工”，还让我们看到一些企业缺少对员工的关爱之心，缺少对员工的以诚相待。由于缺工严重，东莞许多企业为留住老员工，将工资拖后一个月发放已成惯例。甚至在春节前，一些企业将两个月工资拖到春节后发放。这样做也许暂时留住了员工，但却难以留住员工的心。一旦有机会，员工就会炒老板的“鱿鱼”。珠三角“缺工”，给一些企业上了一堂警示课。解决之道：解决节日用工荒需用“政策留人” 来源：中国广播网中广网北京2月22日消息随着经济的回升，深圳的用工需求回到金融危机前的水平。其中深圳的制造业需要大量普工，月工资基本在人民币1700到1800元(含加班费)，而且企业都放宽了用人标准，45岁以内的农民工也能在深圳找到工作。对此，中国之声特约评论员王健做如下点评。王健：珠三角在节后又出现了用工荒，其实每年春节之后，多多少少都有这样的情况，去年的情况是稍微有点特殊，去年是金融危机影响最深的时候，很多企业处于停产半停产的状态，对用工的需求没有那么大，当然去年我们回头看看，也没有出现汹涌的进城大军的情况。有几个原因，每年为什么会出现用工荒，最主要还是季节性的因素，回家过年这几个字，在我们中国人心里是有很重要的感情因素的，尤其是农村，很多地方正月十五之后才能开始干活，有的整个正月都很少出去打工，所以用工荒在很短的一个时期内还会继续下去。去年中央经济工作会议和中央农村工作会议同时提到了三个很重要的字：城镇化。有人说城镇化对于中国经济未来的格局影响很大，我想说中国城镇化对于整个世界的经济走势和格局都会有很重大的影响。怎么解决我们部分地方一年又一年的周而复始出现的用工荒，我觉得本质上是一个怎么解决好城镇化的问题。刚才有一个特写，说是要感情留人，待遇留人，这只说对一方面，你用感情留人，感情再好能比得上农民工对于家乡，对于故土的感情吗?能比得上农民工对于家人的思念吗?你待遇再好能让农民工今年不回家过年，你能让他明年、后年都不回家过年吗?我觉得不可能。所以在感情留人、待遇留人的后面我想加上一个政策留人，怎么样让农民工进城之后呆得住，把城里当成家，产生对家的感情，这就必须通过政策层面来解决，也关涉到城镇化整体的进程是否顺利。刚才有篇报导说，养老保险转移接续办法去年我们出台，这就是走在正确的方向上，我们怎么解决农民工的医疗保险、孩子的户口、上学等等问题。我们知道中国的农民对于家乡的故土是有依恋的，农民工进城务工本身就已经割断与土地的联系，其实本身需要很大的勇气，我们的政策要让农民工感到希望，感到他们的勇气获得了奖励和支持，城镇化的进程才会更加的顺利。推进农民工“市民化” 破解“用工荒”来源：新快报今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望“用工荒”得以缓解。面对来势汹汹的“用工荒”，企业采取提高待遇、降低门槛的办法来应对，这或许能取得一时之效，但却无法从根本上解决问题。在我们看来，破解“用工荒”的根本途径在推进农民工的“市民化”。“用工荒”说白了就是农民工荒。人数达到1.5亿左右的农民工，为我国经济社会和城市的发展做出了不可磨灭的贡献，他们渴望融入城市、享受城市文明。然而，许多城市仍把农民工当成过客，实行“经济接纳、社会拒入”。在身份上，多数企业都还没有把农民当作稳定的产业工人，城市也并没有敞开胸怀，把他们当成真正的市民。在权益上，他们与城市产业工人相比，享受不到应有的政治、经济及社会待遇，处于城市里的社会底层。他们承担着城市最累、最苦、最脏、最险的工作，却拿着最低、最少的工资。农民工的各项权益没有得到很好的落实，以养老保险和医疗保险为例，虽然我国法律明确规定，企业要为包括农民工在内的所有职工缴纳养老和医疗等社会保险，但是现实中多数的农民工游离在社会保障之外。对于城市而言，农民工只是无根的浮萍。权益的匮乏、身份的迷惘、生活的压力、“候鸟式”的生活，让部分身心俱疲的农民工选择了逃离。“用工荒”的根本原因正在于，农民工对城市缺乏归属感，他们的权益得不到保障，他们对自己的前途感到迷惘，他们用自己的脚步做出了“逃离城市”的选择。“用工荒”的出现，冲击着旧有的农民工管理方式，它说明以损害农民工利益为代价的发展是不可持续的，也是行不通的。特别是新生代农民工的出现，他们具有更强烈的权利诉求和较强的法律意识，他们不能容忍拿着极低的工资，在恶劣的劳动环境里，没日没夜地工作和加班。要想让“用工荒”不再出现，我们唯有推进农民工“市民化”，让农民工成为城市的真正主人。今年中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题”，这是中央文件中首次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对第二代农民工的关切。而毫无疑问，“新生代农民工”对城市的要求，已经不再限于初级的生活条件，更多是对自身权利的追求。这就有待于我国城镇管理政策尽快作出调整，深化户籍制度改革，为农民工融入城镇提供必要的条件。同时，要切实提高农民工的政治、经济、社会待遇，维护农民工的合法权益，让农民工像市民那样在城市“体面地生活”。
(1)中国IT人才年缺口100万。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初级之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，中国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求，每年将增加百万人左右。(数字来自：国研网)
(2)IC卡设计人才缺口25万人。目前全国高校设有微电子专业总共只有10余个，每年从IC卡设计和微电子专业毕业的硕士生也只有二三百人。在国内大约仅有不足4000名设计师，到2008年，IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万～30万人。有专家预测，2008年仅北京市IC及微电子产业的产值就将超过2000亿元。未来中国IC卡设计人才需求巨大。最新研究指出：到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。未来几年内中国芯片生产有望每年以42％的速度递增，这大大高于全球10％的平均增长速度。中国IC卡设计前景广阔。身份证IC卡的正式应用，将是十亿计的数量，百亿计的销售额，此外读卡机及其系统将有成倍的增长。巨大的商机带来了市场对IC卡设计人才的巨大需求。(数字来自：中国电子人才网)
(3)技工人才缺口1000万人。中国技术工人短缺情况严重，一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒”。企业现有的技术工人群体素质整体偏低，许多行业对高素质的技工人才求贤若渴。中国教育与人力资源报告预测:未来50年，中国平均每年需要提供2亿～3亿人次的各类继续教育和培训。“全面说缺口无法进行统计，但可以一个行业一个行业进行分析。”专家解释说，这样累积起来，全国高职人才的缺口，肯定将超过1000万。目前，中国城镇企业共有1?4亿名职工，其中技术工人7000万人。在技术工人中，初级工占60％左右，中级工占35％，高级工仅为 3?5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔形，这与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。(数字来自：《?NB327?望》2002/19)
(4)中国奇缺条码人才300万人。中国在今后3～5年内，条码系统成员数量将达到15万家企业以上，按新条例规定每家企业要有l～2人懂得条码知识，全国将是30万人的需求。随着条码技术在商业、物流业、生产制造业，以及电子商务中的广泛应用，各类企业和条码技术公司的人才需求估计在300万人以上。(数字来自：国研网)
(5)物流人才缺口600万人。中国现代物流业正处于上升阶段，有着巨大的市场潜力和十分广阔的发展前景。目前与物流相关的总支出约19000亿元，国内运输和物流费用超过2000亿元，并继续以年均8％的速度增长。但是，中国物流业目前尚处于发展初期。由于现代物流概念进入中国较晚，目前中国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位，而据权威机构调查，国内目前物流专业人才的需求量为600余万人，人才供需的巨大差距，导致物流人才热急剧飙升。(数字来源：新华网)
(6)护士人才缺口100余万人。到2015年，中国的医护比例应达到1∶1，按照这个比例进行规划和预测，到2015年，中国的医护人员将达到232.3万人，每1000个人中的医护人员为1.5人，这就意味着护士数量在2001年的128.7万人的基础上再增加103.6万人，平均每年增加11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等带来的人力需求增加，中国实际需要的护理人员比预测的要多。(资料来源：卫生部网站)
(7)外贸人才缺口超过100万人。据人事部公布的资料，目前中国各类人才总量达到6075万人，其中专业技术人员3914万人，约占人才总量的2/3。据悉，在国企事业单位专业技术人员中，农业人才有65万人，工程、科研领域人才有594万人，经济、会计、统计领域人才有571万人，教学领域人才有1151万人，律师等一些经济社会发展急需的专业技术人才正在逐步增加。专家分析认为，每年中国各高校的经济类毕业生总共有13万人左右，如果13万毕业生全都从事外贸行业工作，今后5年中国也只能培养出65万外贸人才，缺口至少在100万人以上。(数字来源:《经济日报》讯)
(8)软件测试人才缺口30万～40万人。中国目前软件人才匮乏，有关专家估计缺少软件开发人员高达30万～40万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更多数量的软件开发人才。而根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要配有1～2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在中国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。(资料来源：国研网)
(9))“绿色人才”前景诱人，缺口1000万人。环保产业已成为世界性的朝阳产业。可以预见，未来十年中环保业将成为中国产业发展的一支劲旅。但与高速发展的产业相比，中国的环保技术人才却严重不足。如果按照发达国家20世纪90年代初期环保产业就业人员比例计算，中国需要环保从业人员1000万人。(数字来源：新华网)
(10)中国汽车人才缺口80万人。汽车维修业从事技术管理的有26.2％文化程度为初中以下。一线工人中，有38.5％文化程度为初中以下，接受过管理培训的只有9.3％，接受过新技术培训的为11.7％，接受过维修基础培训的有38.7％。汽车维修人员高等级技能人才比例偏低，高、初、中的比例为26.6％、43.1％、30.4％，而发达国家为35％、50％、15％。工人文化程度偏低，初中、高中、专科比例分别为38.5％、51.5％、10％，而发达国家为20％、40％、40％。目前，中国汽车数量每年以13％的速度递增，据此，预计汽车维修业两年将新增80万从业人员，大部分从业人员需要接受职业教育。(资料来源：国研网)
(11)心理咨询人才缺口大。据中国卫生部最近公布的资料，中国各种精神疾病患者已高达1600万人，占总人口的1.23%，而青少年中有各种学习、情绪和行为障碍等心理健康问题的人也已经达到了3000万人。目前在中国经过规范培训的心理学工作者不足一万人，还不到美英等发达国家的1/20。如果要达到心理学工作者总量与美英等发达国家相当，还有近20万人的缺口。(数字来源：国研网)
(12)中国电子商务人才缺口200多万人。据美国IDC测算:如果全球电子商务营业额达到万亿级的规模，电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人。有关专家预计，未来10年中国电子商务人才缺口为200多万人。(资料来源：《中国经济时报》)
新西兰短缺职业名单中的园艺专业一直以新西兰政府公布的长期技术移民专业为主，因为这些短缺专业都是与新西兰未来经济发展密切相关的行业，如制造业、农业、园艺、旅游业等。近年来，作为新西兰的传统支柱产业，园艺业发展迅速，已成为新西兰最重要的出口导向型产业之一。面对庞大的产业，园艺也面临着严重的人力不足。
新西兰短缺职业列表
新西兰教育专业
随着新西兰近年来大量年轻新移民的涌入，劳动力市场急需教师。义务教育阶段的教师必须在教师委员会注册，通过认证后获得执业证书，方可在学校任教。无论在公立学校还是私立学校，任何没有教师资格证的学校一年的总教学时间不得超过20个半天，而且他们的教学必须在有教师资格证的教师的指导下进行。
新西兰的农业专业
农业是新西兰的主要经济支柱之一。新西兰的农业发展已经实现了高度的机械化，也比较成熟。新西兰的农学课程主要包括四个方面:园艺、农业科学、葡萄栽培和葡萄酒酿造。农科专业的学生，毕业后想移民新西兰，只需要找到工作，满足新西兰当局对该专业移民的相关要求即可。
新西兰工程专业
众所周知，新西兰是一个以农业和畜牧业为主的发达国家。与其他国家相比，尤其缺乏工程人才。所以新西兰的工科专业长期短缺。工科专业毕业的留学生，就业范围广，就业率高。留学之后，不管是回国还是留在新西兰，他们都会有很好的前途。如果选择留在新西兰，工程专业人士申请移民会更快。所以工科生如果去新西兰留学，可以选择土木工程，环境工程，机械工程等等。
新西兰的护理专业
新西兰是一个人口老龄化非常严重的国家，也是一个养老等福利优厚的国家。所以护理人才在新西兰很吃香，新西兰的护理专业也很牛。护理在新西兰一直是长期短缺的行业，不同于国内护理行业就业难，医护关系紧张。护士是脏、累、穷的代名词。在新西兰，护理专业人才非常吃香，护理工作备受人们推崇。
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电子纸手表，国产电子纸手表，电子纸手表是内部装配有电子纸显示屏的手表，其可以显示时间，星期，日期。实现电子纸技术途径主要包括胆固醇液晶显示技术、电泳显示技术（EPD）以及电润湿显示技术等。而应用于电子纸手表的电子手表纸主要采用电泳显示技术。电子纸手表的显示亮度及对比度高，完全不需要采用背光方式来提高可读性。电子纸手表采用的电子纸显示，硬件结构简单，厚度可达1mm左右。是手表大军里的新生力军。
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