3月16日，一网友通过求职APP在线应聘广东广州一家公司的职位。在与人事沟通的过程中，对方告知，公司有独具特色的读书和跑步文化，希望每个加入的小伙伴都能坚持读书和跑步的习惯。读书、跑步需要双打卡，每月至少累计晨跑20天，每次3公里，工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推迟至上午10点前完成，不限地点和配速。读书则不限书籍，不限时间和地点。
对话截图（来源：受访者）
结果，该网友直接在线回复人事称：“起得比鸡还早，这个文化不太适合我。”事后，她在线吐槽：“军训都没有这么夸张吧。”
17日下午，极目新闻记者联系到了该网友，她介绍说，自己面试的是一家教育公司的新媒体内容运营岗位，月薪为7000-10000元，有双休和五险一金。因实在不能接受公司文化，她拒绝了面试。
随后，极目新闻记者致电该公司，接线人员表示跑步是公司传统，其他情况不便透露。
该公司另一工作人员向极目新闻记者透露，跑步制度实行已久，员工要按照要求在公司软件上打卡，每个月公司都会进行统计。“读书和跑步可以二选一，要求每个月打卡20次。如果打卡次数不够，绩效分数可能不会拿高分，进而影响该月工资绩效。”该员工表示，因为自己在职，暂不方便对此制度进行评价。
“这是公司主打的上进文化的一部分。”涉事公司一名人事负责人告诉极目新闻记者，公司主营业务是学历教育，希望工作人员能有好的精神面貌进而影响学员。该负责人称，公司有读书和跑步两种选择，员工喜欢运动可以选择跑步，员工喜欢安静可以选择读书，每个月打卡20次，“不要求员工跑得有多快，也不要求跑得有多远，主要是希望养成自律的好习惯。”对于跑步或读书是否和员工绩效挂钩一事，该负责人表示，只有按要求完成打卡，该项考核才能拿满分。
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