科学精简编外人员，首要就要辨明用人单位到底是“因事招人”，仍是“因人找事”。只有理顺“人”与“事”的联系，才能优化人员办理，进步服务功率
湖北十堰正在探究编外聘任人员办理的“十堰形式”。近日，十堰市委编办刊文介绍：当地全面摸清市直编外聘任单位触及67家主管部分，177家单位，锁定编外聘任人员3400人。通过清理标准，比上年同期减少326人，节省财务本钱约1500万元。揭露信息显现，哈尔滨、楚雄、惠州等多地正进一步标准编外聘任人员办理，一批办理办法接连落地。
3月中旬，中共中心、国务院印发的《党和国家机构改革方案》明确：中心和国家机关各部分人员编制一致按照5%的份额进行精减；当地党政机关人员编制精减作业，由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确认。当地精简机构由清理编外人员破题，并不令人感到意外。一方面，编外人员大多属于合同制，清退难度相对较小；另一方面，某些机关单位编外人员众多，适度减少不至于“伤筋动骨”。另外值得一提的是，清退编外人员的效果，往往能够直观地体现在节省财务支出上。因而，多地在盘点精简编外聘任人员成果时，不约而同提到了“减轻财务负担”。
精简编外人员确实能够节省财务支出，在政府部分带头过紧日子的背景下，这样的精打细算显得尤为务实。不过，精简编外聘任人员明显仅仅优化人员结构的第一步。或者能够换句话说，即使单纯从节省财务支出的角度出发，未来需求精简调整的绝不仅仅是编外人员。
毋庸讳言，每逢呈现负面传闻，一些部分习惯于抛出“编外人员”来应对舆论。给人们带来的印象是，编外人员既能够分担作业，又能够节省人员编制和经费开支，还能够在紧要关头扮演“挡箭牌”。事实上，有些单位启用编外人员可能是情非得已——编制有限、任务繁重，非凭借外力不足以应对。
精兵简政的关键在于进步单位办事功率，从这种角度来看，科学的用人办理机制就是最大的节省。科学精简编外人员，首要就要辨明用人单位到底是“因事招人”，仍是“因人找事”。只有理顺“人”与“事”的联系，才能优化人员办理，进步服务功率。反之，假如不能满意实际作业的需求，即使一时精简了编外人员，也可能会在过后通过“外包”等方法再请回来。
什么样的编外人员应该清退、什么样的岗位能够保留、什么样的条件能够纳入编制办理……随着当地机构改革步伐的加速，这些问题需求尽快给出一个答案。毕竟，清退编外人员是为了进步编内人员的作业功率，并以此倒逼部分政府部分改变“编内悠闲、编外繁忙”的风格。在追求服务本钱最小化的一起，完成公共服务最大化，这自身就是公共服务型政府的题中之义。
原创文章，作者：花好月圆，如若转载，请注明出处：https://www.shangliangwangye.com/biao-40287.html