科学精简编外人员，首要就要辨明用人单位到底是“因事招人”，仍是“因人找事”。只要理顺“人”与“事”的关系，才干优化人员办理，提高服务功率
湖北十堰正在探究编外聘任人员办理的“十堰模式”。近日，十堰市委编办刊文介绍：当地全面摸清市直编外聘任单位触及67家主管部门，177家单位，确认编外聘任人员3400人。经过清理标准，比上年同期减少326人，节省财政本钱约1500万元。揭露信息显现，哈尔滨、楚雄、惠州等多地正进一步标准编外聘任人员办理，一批办理办法接连落地。
3月中旬，中共中心、国务院印发的《党和国家机构改革方案》明确：中心和国家机关各部门人员编制统一按照5%的份额进行精减；当地党政机关人员编制精减作业，由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确认。当地精简机构由清理编外人员破题，并不令人感到意外。一方面，编外人员大多归于合同制，清退难度相对较小；另一方面，某些机关单位编外人员很多，适度减少不至于“伤筋动骨”。别的值得一提的是，清退编外人员的作用，往往能够直观地体现在节省财政支出上。因此，多地在盘点精简编外聘任人员成果时，不谋而合提到了“减轻财政负担”。
精简编外人员确实能够节省财政支出，在政府部门带头过紧日子的布景下，这样的克勤克俭显得尤为务实。不过，精简编外聘任人员显然只是优化人员结构的第一步。或者能够换句话说，即使单纯从节省财政支出的视点动身，未来需求精简调整的绝不仅仅是编外人员。
毋庸讳言，每逢呈现负面风闻，一些部门习惯于抛出“编外人员”来应对言论。给人们带来的印象是，编外人员既能够分管作业，又能够节省人员编制和经费开支，还能够在紧要关头扮演“盾牌”。事实上，有些单位启用编外人员可能是情非得已——编制有限、使命繁重，非借助外力不足以应对。
精兵简政的关键在于提高单位办事功率，从这种视点来看，科学的用人办理机制便是最大的节省。科学精简编外人员，首要就要辨明用人单位到底是“因事招人”，仍是“因人找事”。只要理顺“人”与“事”的关系，才干优化人员办理，提高服务功率。反之，如果不能满意实际作业的需求，即使一时精简了编外人员，也可能会在事后经过“外包”等方法再请回来。
什么样的编外人员应该清退、什么样的岗位能够保存、什么样的条件能够归入编制办理……跟着当地机构改革脚步的加快，这些问题需求尽快给出一个答案。究竟，清退编外人员是为了提高编内人员的作业功率，并以此倒逼部分政府部门改变“编内清闲、编外繁忙”的风格。在寻求服务本钱最小化的同时，完成公共服务最大化，这自身便是公共服务型政府的题中之义。
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